国企辞职具体流程 辞职需要哪些手续

国企辞职具体会遇到哪些问题

哎呀，说到辞职这事儿啊，其实没想象中那么复杂！根据《劳动合同法》，劳动者想辞职的话，只需要提前一个月以书面形式通知单位就行啦，不用等老板批准哦～不过这里要分三种情况：

1. 如果单位存在违反《劳动合同法》第38条的情况（比如拖欠工资、不交社保等），那你完全可以立马走人！还能要求单位支付剩余工资和经济补偿金（每干满1年补1个月工资），啧啧，这可是法律给的底气啊！

2. 如果单位没有违法行为，那你就得按规矩来，提前30天书面提出辞职，期满后劳动关系自动解除，嘿嘿，就是这么简单～

3. 要是还在试用期内，那就更轻松啦，提前3天通知就能撤啦！

微信辞职老板同意还要书面申请吗

哇，这个问题真的超级常见！很多小伙伴觉得微信上老板都点头了，是不是就不用搞书面那套了？千万别这么想！ 法律上要求的"书面形式"可是正儿八经的纸质申请哦～微信聊天记录虽然也能作为证据，但万一遇到纠纷，举证起来会麻烦得多呢！

所以啊，哪怕老板微信上答应了，你也得老老实实补交一份书面辞职申请，白纸黑字才靠谱！不然到时候离职工资结算、社保转移啥的卡壳了，那可真是欲哭无泪啊…对了，如果单位拖着不办离职手续，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哟！

另外，领导干部辞职的程序就更严格啦：
- 因公辞职的，接到通知后7天内就得提交书面申请
- 自愿辞职的，也得按《党政领导干部辞职暂行规定》来
- 乡镇领导干部辞职，还得经过人民代表大会批准呢！

相关问题解答

1. 辞职必须提前30天吗?

   不一定哦！ 如果你遇到单位拖欠工资、不交社保这些破事儿，立马就能拍屁股走人！但要是单位规规矩矩的，那你最好还是提前30天书面提出，给人家一点招人的时间嘛～试用期的小伙伴更轻松，提前3天说一声就行啦！记住啊，书面申请绝对不能少，这可是保护自己的关键！

2. 辞职后工资怎么结算?

   放心吧！ 干多少天就得给多少天钱，这是法律规定的！单位要是敢克扣你的血汗钱，直接去劳动仲裁委告它！一般来说，办完离职手续那天就应该结清所有工资。如果单位耍无赖，你还可以要求经济补偿金呢，每干满1年就能多拿1个月工资，爽歪歪！

3. 领导干部辞职有什么不同?

   哎呀，当领导的果然不一样！ 他们辞职可比我们麻烦多啦～因公辞职的7天内就要交书面申请；自愿辞职的要按照《党政领导干部辞职暂行规定》来；乡镇领导还得经过人民代表大会批准才能走人呢！所以啊，官越大责任越大，连辞职都比普通人复杂嘿嘿～

4. 县委书记是谁任命的?