职场管理难题破解中层管理者如何应对员工摸鱼

如果你是中层管理者允许属下员工上班摸鱼吗

哎呀，说到员工摸鱼这个话题，咱们得先明白一个道理："工欲善其事，必先利其器"。科学研究表明，成年人每天能集中精力工作的时间最多不超过四小时，很难整天保持紧绷状态。这就跟吃饭喝水一样，身体缺乏能量时大脑就会发出求救信号。所以啊，作为中层管理者，我可能会允许员工适当摸鱼，但绝对不允许过度摸鱼。毕竟适度的休息能让员工更好地投入工作，但过度放松就会影响整体工作效率啦！

团队管理常见误区与职场问题解决方案

团队管理误区：管理者千万不能一天到晚在外面做陪访，总在外面跑客户的话，公司的新员工就得不到有效辅导。这些新员工本来就比较脆弱，再加上不能及时获得心态和技能辅导，很容易产生放弃心理，时间长了肯定会导致员工流失。其次要做好时间规划，可以把每天的事情按重要性分为ABC三类，这样能更好地分配时间和精力。
应对职场骚扰：在工作期间遇到男同事骚扰，咱们一定不能跟着搅和。首先要把态度摆正，直接说"你的手放哪里呢？"或者"请不要骚扰我，请尊重我"。一般的男同事听到这样的话都不会继续骚扰了。记得有个修车厂的女老板，当员工把手放到她肩膀上时，她直接说："请问你的手..."
事业单位怠工问题：首先要以身作则，树立有为才有位的工作理念。作为管理者，自己要带头遵守工作纪律，己所不欲勿施于人。为想干事能干事的员工提供激励措施，在工资待遇不能改变的情况下，可以在年终考核和职称晋升上优先考虑，这样才能树立有为才有位的理念。
薪资差异心理：这句话的意思就是自己和对方做一样的工作，结果对方拿的工资却多很多，这会让很多职场人感觉内心崩溃。觉得自己也付出了劳动，却没有拿到相应报酬。其实这说明同事的工作能力更强，效率更高，所以才能拿到更多报酬。主要就是因为自己跟同事上班时间一样...
职场情商与人际关系：比如说同事小夏，完不成任务时就抱怨上司针对她，布置了根本无法完成的工作量。但实际上上司已经考虑到她的工作能力，布置的任务恰恰是最少的。小夏不仅对上司不满意，对平级同事也不满意，总觉得大家对她不友好。但问题是她自己完成不了工作时就...
职场情绪管理：甚至你可以不理会任何人，包括领导。我有个同事就是最好的例子，他家是征收户，因为跟政府协调不好，基本上存在上访情绪。但他文化不高，没什么稳定工作，政府为了安抚他，给他在我们单位安排了一个职位。但他并不在乎，因为他家不缺钱。他打这份工...