美团员工涨薪新政策刘强东加薪格局解析

美团开启大范围加薪员工戏称再也不是开水团了

哇塞！美团这次可是放大招了，开启了大规模加薪计划！这次调薪特别照顾基层小伙伴，即使没有升职，也可能拿到高额加薪甚至股票激励，真是让人羡慕嫉妒恨啊！不过业绩不太理想的同学加薪幅度小也是正常的啦。要知道美团之前因为投资新业务一直在亏损，这次突然涨薪让很多员工直呼意外，特别是那些加薪幅度大的小伙伴简直开心到飞起！

给员工加工资最好的方法是什么北京美团总部员工工作一年能涨多少工资员工加薪的8种方式平常涨薪的幅度大致处于什么水平当员工提出加薪老板该如何回应

KSF增值加薪法绝对是当下最火的加薪方式！这种方法要结合企业实际情况来做配套管理，比传统固定加薪强多了。传统方式虽然能直接提高收入，但缺乏激励性，加完薪员工可能还是老样子，企业成本却越来越高，长期来看真的不划算。
涨薪幅度因人而异：以美团开发工程师为例，工作3年月薪26k，如果涨幅5%，每月能多拿1.3k。还有个小伙伴税前月薪38k，年终奖10万，年薪能达到55万左右！不过这些都是个案，不能代表所有人哦。
八大加薪方式超实用：
- 绩效加薪：看工作表现和业绩，设定明确指标
- 职位晋升加薪：升职了就加薪
- 技能加薪：掌握新技能就能加
- 工龄加薪：待得越久加得越多
- 特殊贡献加薪：做出突出贡献必须奖励
- 市场竞争加薪：同行都在加，我们也要跟
- 生活成本加薪：物价涨了薪水也要涨
- 项目奖励加薪：完成重要项目就给奖励
平常涨薪水平：普通员工年度涨薪一般在3%-8%，表现优秀的能达到10%-15%，特别突出的甚至能到20%以上！不过还是要看公司业绩和市场行情啦。
老板应对加薪要求：当员工提出加薪时，老板千万别说死！可以先说会和上级讨论，让员工回去等消息。不回应会导致员工不满甚至离职，所以一定要妥善处理。要让员工先说清楚现在的薪资情况和期望，这样才能好好沟通。