字节跳动采用1075工作制 大厂是否真在抛弃996
其实啊，说到现在大厂像字节跳动准备实行的1075工作制，简单来说就是一周工作5天，每天7小时，上班时间更集中，而“996”——早9晚9，一周6天的老制度似乎真正在逐渐走向尾声。不过，现实情况就没那么简单了。虽然公司表面上提倡“晚7点准时下班”，但真要做到并不容易，特别是工作压力大的时候，很多小伙伴还是得自己留下来加班完成任务。
而且，过年这种特殊时段更夸张，大家几乎都得拼命干活，别说主动申请加班，有时候根本就是自发留下来的。为了解决这个问题，有些公司甚至狠下心来用强制措施——到了下班时间直接断电断网，或者派专人监督，哇，这种做法还能忍吗？不过，这也凸显了企业在管理上的两难，既想守法，又得保证工作效率。
合理加班时间和合法工作制你知道多少
咱们来聊聊什么叫“合理加班”，怎么判断自己加班时间能不能领到加班费，顺带说说施工单位到底合理不合理。这个话题挺重要的，毕竟天天加班的小伙伴们最关心了。
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法律规定，每天工作时长最长不超过8小时，每周工作不超过44小时，也就是咱们经常听说的标准工时。超过这些时间算加班，单位得支付额外的工资报酬。
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加班费怎么算呢？比如你平时下班时间是6点，结果6点22分才走，那22分钟很可能算加班哦。休息日加班一定得先安排调休，调不进去的，就得支付不低于200%的工资；法定节假日加班更狠，不带补休，给的是工资的300%。
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女员工怀孕七个月以上，法律明确禁止安排加班和夜班，这点大家可得知道，保护好自己最重要。
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夜班更讲究，比如有些岗位实行4天一个循环，白班和夜班交替，每周工作42小时，虽然看起来挺辛苦，但这符合劳动法，且单位不需给加班费。
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每月加班不得超过36小时，这是国家明确规定的底线，超出后用人单位必须支付额外工资，否则违法。
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具体到施工单位，如果老板要求从早7点一直工作到晚7点，长达12小时，肯定超过法律规定，属于违法加班。你可以大胆表达自己的合法权益，不能压榨劳动者哈。
总之，了解这些数字，知道加班怎么核算，能帮你更合理安排工作和保护自己。
相关问题解答
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字节跳动实行1075工作制到底是什么样的体验呢？
哎呀，说实话，这种工作制就是让大家一周五天，每天7小时，听起来轻松多了吧？不过实际上，大家还是会加班，特别是节假日前后，压力大时加班难免。不过，有公司监督断电断网，强制大家下班，感觉还是挺给力的，能稍微缓解大家的负担。 -
加班费一般怎么计算啊？加班几分钟算？
这个问题超实用！基本上，下班时间后剩余的每分钟都可能算加班费，比如你6点下班，6点10分才走，这10分钟就算加班哦。加班费按时间段不同，工资会翻倍甚至三倍，特别是法定节假日加班，老板别想偷懒得补偿！ -
施工单位要求12小时工作时间合法吗？
不合法的哦！国家规定日工作时间最多8小时，超过都算加班，施工单位一天干12小时，那可得给你按加班计算薪水。你要是觉得不合理，完全可以和老板沟通，甚至找劳动监察部门介入，这样才能保障权益。 -
夜班工作时间该怎么认定？加班费怎么算？
夜班一般指从晚上8点到次日早上8点的工作时间，法律规定不管你上多少夜班，只要超过标准工时，就算加班，需要给加班费。不过，有些行业实行弹性或综合计算工时制，但都不能超出每周平均40小时哦。简单说，工作再辛苦，工资和权益得跟得上才行！
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