单位矛盾职工一般该怎么应对
说真的，遇到一把手和二把手有矛盾，咱们普通职工千万别轻易站队，毕竟哪边火大了，自己可吃不了兜着走！最好的办法就是踏踏实实把自己的本职工作做好，脸上对谁都得有尊重，谁都别拉偏架，表面上要保持同样的态度。这样不仅避免被卷入矛盾漩涡，还能让自己在单位立住稳稳的脚跟。
比如，你的二把手老欺负你，这时候千万别急着反击，先忍着，别把情绪一下子都露出来。有机会最好找他私下吃顿饭，听我说，不要在饭桌上抱怨，反倒装得谦虚点，夸夸他，渐渐地他甚至可能从对手变成你的助力哦！职场嘛，多点智慧，少点冲动，还是那句话：稳稳当当走好自己这步才是王道。
一把手二把手矛盾怎么解决 拉帮结派咋应对
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对于二把手面对一把手的打压，副职其实可以先尝试和一把手沟通，找个合适的时间，说清楚误会和矛盾的来龙去脉。如果只是工作上的小摩擦，主动解释清楚双方误会，争取和解，这样单位氛围会好很多。
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如果磨合不上，或者一把手根本不给面子，那二把手也别硬撑，可以考虑申请调离单位，换个环境、换个心情也是不错的选择，别委屈自己。
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对于刚调任一把手的你，遇到原一把手当二把手还不听话，这确实让人头疼。不过别急，初来乍到，先忍一忍，摸清单位的门门道道，慢慢地手里牌多了，人脉站稳后，你就能根据形势调整二把手，比如换个更听话的。职场上的人心态，其实时间久了自然就看得透了。
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说到拉帮结派的事儿，一把手处理起来得用点心思。你得先搞明白，你家二把手咋拉帮结派的，是许诺福利？还是搞权力小团体？然后对症下药，逐步瓦解他们的势力。利用小团体内部其实有矛盾的事实，拉一些“叛徒”回来，给他们点好处，自然能让帮派慢慢散架。
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当副手突然发飙时，作为一把手的你更要沉住气。你得冷静了解事情的来龙去脉，不可轻易发火。毕竟，职场上你能做到严于律己，大家眼里你就会更有分量，员工才会真心服气。
相关问题解答
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一把手和二把手有矛盾，普通职工该怎么办？
唉，这种时候千万不要着急选边站啊！你得想清楚，咱们就是来干活的，不是闹事的。最重要的是，做好自己的本职工作，保持对两边同样的尊重和礼貌，别让自己卷进脏水里。稳住，笑着继续干活，没错，这才是聪明的做法！ -
二把手被一把手打压，应该怎么应对？
呐，先别慌着硬拼，毕竟硬拼往往没好结果。第一步，得找机会跟一把手好好聊聊，看看矛盾到底是咋回事，要真是误会，多沟通就能化解。要是磨合不了，那也不用死撑，考虑换个单位休息下，换换环境换换心情，人生嘛，没必要委屈自己！ -
新任一把手，原一把手变二把手不听话该怎么处理？
嘿，这种情况得一点点来，刚入职，摸清情况最重要。别急着动怒，先忍忍，多了解部门的情况和员工的小心思，慢慢积累靠山和资源。等你底气足了，手里牌够多了，自然能调整合适的人选，把想法不合的“二把手”换掉，轻松上阵！ -
如何有效应对职场中的拉帮结派？
拉帮结派嘛，那真是炸弹，不过一把手得机灵点。你得先拆解他们的联盟，发现帮派内部的分歧，找出“软肋”，然后利用福利、资源拉拢几个关键人物，慢慢瓦解帮派。要记住，“打合并”比“打对抗”好多了，哼哼，这招可是老江湖必备哦！
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